Avocat Droit du Travail à Cuers - Lorenzi Catherine
5.0
Avocat Droit du Travail à Cuers - Lorenzi Catherine 5.0
Marc Audibert
8 septembre, 2021, 8:22
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583 Avenue des Bousquets 83390 Cuers
Adresse 583 Avenue des Bousquets
83390 Cuers
Horaires Du lundi au vendredi
De 9h à 12h30 et de 14h à 18h
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Avocat en droit du travail à Cuers (Barreau de Toulon)

Pour obtenir une assistance professionnelle et des conseils avisés en droit du travail, fiez-vous aux compétences et à l’expérience de Maître Catherine Lorenzi en droit social.
Intervenant pour le compte des employeurs comme des salariés, votre avocat en droit du travail à Toulon peut agir dans différentes situations : 
 
  • Élaboration du contrat de travail : votre avocat prend en charge la rédaction et la modification des clauses spécifiques et des avenants
  • Contentieux du contrat de travail : faites appel à Maître Catherine Lorenzi en cas de non-paiement d'heures supplémentaires ou de primes, de salaire mal chiffré ou non payé, de modification unilatérale de votre contrat de travail, de requalification de contrat, etc.
  • Assistance pour une procédure disciplinaire et contestation de sanction
  • Assistance pour un licenciement et une contestation de licenciement
  • Représentation devant les juridictions prud’homales et la Cour d’appel des employeurs et des salariés
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Le contrat de travail

En droit du travail, le contrat de travail est un acte juridique signé entre un employeur (qui engage une personne pour réaliser une mission) et un salarié (qui se soumet à la subordination de son employeur en échange d’une rémunération). La qualité de sa rédaction est particulièrement importante, et permet d’éviter de nombreux conflits.

L’élaboration du contrat de travail

Le Code du travail étant en constante évolution, l’assistance de votre avocat à Cuers est indispensable pour l’élaboration du contrat de travail, mais aussi en vue d’éviter tout risque de litige. Faites ainsi confiance au savoir-faire de Maître Catherine Lorenzi pour vous conseiller lors de la rédaction du contrat de travail, et notamment pour l’insertion des différentes clauses. Son accompagnement est également nécessaire dans le cadre d’une modification de contrat, pour l'insertion de l'avenant dudit contrat. Le recours à un avocat en droit du travail permet de pour parer aux éventuelles réclamations, de protéger les droits de l’employeur et les droits du salarié.

L’exécution du contrat de travail

Durant la réalisation de ses missions, le salarié peut être confronté à un contentieux lié à son contrat de travail. Il peut s’agir d'un non-paiement des heures supplémentaires ou de rappels de salaires (primes, salaires non payés ou mal chiffrés). Dans tous les cas, pour faire valoir vos droits et réclamer vos dus, faites appel à Maître Catherine Lorenzi. Votre avocat peut également intervenir en cas de modification unilatérale ou de requalification de votre contrat. Son rôle consiste à défendre les droits des salariés, et à s’assurer du respect de la législation.

Les procédures disciplinaires

Lorsqu’un employeur souhaite sanctionner un employé en raison d’un comportement fautif, il doit établir une procédure disciplinaire, au cours de laquelle la situation et la responsabilité du salarié sera discutée afin de définir la sanction la plus appropriée. L’expertise de votre avocat est précieuse pour vous permettre de définir la sanction la plus adaptée à la situation.
 
Si un salarié pense que sa sanction disciplinaire n’est pas méritée ou trop lourde, il peut saisir le Conseil des prud’hommes pour entamer une contestation de sanction. Cette juridiction est la seule disposant des compétences pour trancher de la légitimité ou non des faits reprochés. Le rôle de Maître Catherine Lorenzi est de vous assister durant vos démarches, mais aussi de vous représenter lors des audiences pour le traitement du contentieux prud’homal.
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La rupture du contrat de travail

Lorsque le désir de mettre fin à un contrat de travail est à l'initiative de l’employeur, on parle de licenciement. Cette procédure donne souvent lieu à des litiges, et à de nombreuses réclamations. De ce fait, il est indispensable de vous faire assister par votre avocat à Cuers pour éviter les éventuels conflits.
 
  • La procédure de licenciement
    Le licenciement est une démarche qui doit suivre des règlementations strictes, afin de respecter la procédure légale. Ainsi, recourir aux services de Maître Catherine Lorenzi peut vous permettre de profiter d'une prise en charge des formalités obligatoires, mais aussi de vous assurer la négociation des indemnités de licenciement. Comme le Code du travail le stipule, un employeur congédiant son salarié doit mentionner la cause réelle et sérieuse du licenciement, avec des preuves à l’appui.
    Maître Catherine Lorenzi propose ses conseils aux dirigeants qui envisagent un licenciement, que le motif soit inhérent à la personne du salarié ou économique, et représente les employeurs en cas de contestation du motif du licenciement. Elle défend également les droits des salariés qui estiment que leur licenciement est abusif.
  •   La contestation de licenciement
    Lorsque la procédure légale n’est pas respectée lors du licenciement, le salarié peut saisir le Conseil des prud’hommes afin d’entamer une contestation de licenciement. Le Conseil des prud’hommes peut alors décider si le licenciement est justifié ou non.
    Les missions de Maître Catherine Lorenzi consistent à veiller au respect des droits des salariés, mais aussi à négocier des dommages et intérêts avantageux pour lui. Elle assure également la représentation des employeurs devant les juridictions prud’homales à toutes les étapes de la procédure. Elle peut enfin intervenir pour tenter de trouver et de rédiger un accord transactionnel, pour clôturer définitivement le litige.
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Nos domaines d'interventions Tous les ans, la législation évolue. Les textes en vigueur sont réformés, de nouvelles obligations sont créées et les lois se multiplient alors.
Pour y voir clair dans ce contexte, le mieux, c’est d’être bien accompagné(e).

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